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Growth Hacker️

🇫🇷 Paris – CDI

Cashbee est une jeune FinTech, basée à Paris, dont l’application aide les Européens à épargner plus et mieux, de façon ludique et ultra simple (si, si c’est possible ! 😁). En forte expansion, elle cherche à renforcer l’équipe. Les co-fondateurs Chaker, Cyril et Marc cherchent à renforcer l’équipe d’un growth hacker ambitieux et talentueux, pour prendre la responsabilité de 3 pôles clés qui contribueront directement au développement de la société.

Responsabilités

Acquisition Clients Payante

Établir et diriger l’acquisition digitale (analytics et opérationnel) : * Lancement, monitoring, management et optimisation des campagnes d’acquisition sur plusieurs canaux : FB Ads, SEM, Affiliation Networks etc. * Test et benchmarking des canaux d’acquisition. Créer avec les fondateurs, puis mesurer et suivre les KPIs d’acquisition (CAC, CLV etc.) par canal, avec un reporting régulier. * Implémenter et améliorer les indicateurs d’attribution.

Engagement et Rétention

Optimiser le produit afin d’améliorer la conversion, l’engagement et la rétention des utilisateurs : * Établir les procédures pour monitorer l’engagement et le churn, selon des KPI à définir et à enrichir. En faire le suivi. * Ownership du tagging des produits web et mobile. * Co-ownership avec le produit des features et UX visant à améliorer l’engagement. * Conception et mise en place des scénarii et outils pour le marketing automation.

Acquisition Organique… si affinités

Le volet créatif du rôle : * Copywriting. * Community management. * Création de contenu / Inbound Marketing. * SEO / ASO.

Profil

Le/la candidat(e) idéal(e) sera amené(e) à constituer son équipe, en fonction de notre expansion durant les années à venir. Une bonne maîtrise de l’anglais est un plus, étant donné nos ambitions internationales. Il est envisagé d’associer le/la candidat(e) idéal(e) au capital de la société.

Postuler

Politique recrutement

Nous valorisons des profils autonomes, humbles et experts. Nous étudions chaque candidature équitablement et ne pratiquons aucune discrimination à l’entrée.

Un mot sur le process

Nous répondons en moyenne à chaque candidature en une semaine. Si votre profil nous plait, vous passerez un premier entretien téléphonique, un entretien avec un manager puis avec les cofondateurs.